空港工业园区针对以往重点岗位、特殊岗位存在制度不严措施疲软的现象，园区党工委坚持把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，结合开发建设工作实际，把预防职务犯罪摆在突出位置，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕工程建设、土地出让、拆迁安置、合同签订、招标采购、财务管理、公务接待等工作重点，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
一是强化学习，以廉为荣。组织干部职工认真学习《廉政准则》，开展“什么是违法、什么是犯罪、如何拒绝腐败”为主题的廉政教育活动。以“空港窝案”血的教训，对干部职工进行干净干事、积极干事、干好事和勤政廉洁教育，使干部职工在思想上始终保持高度的自觉性和警惕性，进一步增强拒腐防变意识和法纪意识。
二是签订责任，自加压力。落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任书，廉政工作实行主要领导负总责，分管领导直接管，部门领导具体抓，结合实际，园区组织开展了任前教育、个人述廉、诫勉谈话，以民主生活会、中心组学习会、支部大会和创先争优活动会方式，组织干部“述职述廉”，结合廉政制度查找工作不足，切实打牢廉政建设责任意识。
三是加强监管，防微杜渐。园区成立了工程建设监审处，及时了解工程建设情况，发放廉洁情况卡片，严格落实渝北区关于公共资源综合交易的规定，重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上或单台设备估算价在50万元人民币以上的，严格实行招投标规定，在招投标和政府采购的工作中公开透明，增强廉政建设程序意识。
四是落实制度，规范行为。遵循科学才能适用、严明才能公允、规范才能持久的管理理念，强化制度建设。针对土地征用部门特殊性，制定了《土地征用管理细则》和《廉政细则》，对用地部门实行定岗定员，对土地征用工作实行全程跟踪，多项监督并举，确保公开公正，坚决杜绝不洁行为发生。同时，进一步完善了政治学习、作息考勤、办文办会、物资管理、车辆维护、机关保密、工作考核等工作管理制度，规范了干部特别是重点岗位、特殊岗位人员的行政行为，强化制度意识。
五是严格管理，创先争优。落实三级例会制度，每月对干部职工履职履责情况进行综合测评；每两月对工作情况进行小结讲评；严格工作纪律，加大考核，并将考核结果运用到实际工作中，加大奖惩，严格政风作风。强化廉政监督和廉政宣传，建立单位、社会、家庭三位一体“护廉网”，增强“廉政”意识和观念，最大限度地从源头上杜绝职务犯罪的产生，从而形成了“人人思廉、你我共廉”的良好局面。
