近年来，渝北区国税局高度重视青年干部培养，不断创新形式搭建青年干部成长平台，努力营造青年干部成长的良好环境，为国税事业的发展注入了生机与活力。
一是领导重视激发内在动力。该局领导对青年干部的成长成才倾注了极大的热情和关注，多次研究审定青年干部教育培训相关制度措施。区局主要领导坚持每年召集青年干部召开座谈会，与青年干部交心谈心，以会议交流和单独谈话的形式，全方位、多角度、深层次地了解和掌握青年干部的学习、工作、生活、思想动态，激发青年干部工作学习的内在动力，营造积极进取、力争上游、比学赶超的良好氛围。
二是学考结合提升业务技能。该局始终坚持“业务过硬”的教育培训目标，通过长期与短期结合，在岗与脱产结合，理论与实践结合，邀请市局相关科室业务指导、大专院校老师理论授课，到会计师事务所实践辅导，到企业实习等多种方式，以会计知识、税收政策及相关业务知识为重点，以学促工，以工带学，努力培养一批基础扎实、业务精良的国税青年干部。在强化教育培训的基础上，该局坚持每年举行一次全员税收业务考试，同时积极鼓励年青干部参加“三师”考试，把考试结果作为检验培训效果的有效手段，督促青年干部快速提升业务技能。
三是群团互动创新竞争机制。该局团支部围绕区局中心工作积极开展有利于提升青年干部综合素质的各项活动。针对每一位团员青年对自己从事的岗位工作相对熟悉，而对其他岗位工作又较为陌生的状况，成立了以不同业务骨干为主体的多种帮教小组，开展“青年讲堂”系列讲座活动，让团员青年轮流授课，通过一帮一学习、手拉手互助等形式，促进全体团员青年互助互学，全面提升应对本职工作的能力。
四是身心共健促进全面发展。该局不但注重青年干部的业务素质培养，更注重青年干部德、能、勤、绩、廉的全面发展。通过加强廉政、勤政教育，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，保持思想的纯洁性。通过读好书活动、举办心理健康知识讲座、参加体育锻炼和体育竞赛，使青年干部个人能力、思想境界、身心健康得到全面发展和提升。
